岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
5、熟悉行政管理工作流程,处理行政。
6、其他日常工作
任职资格:
1、大专及以上学历,有2年及以上相关工作经验;
2、具备较强的口头表达能力、沟通能力;
3、熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。