招聘岗位职责：1、人事制度的建立与流程梳理；2、人事档案资料的收集与保管；3、员工入离职的办理；4、员工考勤管理；5、员工工资、奖金、补贴等薪酬核算；6、社保公积金等福利的办理；7、劳动争议的协调与处理；8、培训调研、组织、效果评价与反馈。招聘岗位要求：1、年龄21-40岁；2、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、心理学、社会学、行政等相关专业；3、具备一定的文字能力，熟练应用办公软件；4、具备较强的统筹及沟通协调能力，有团队协作精神；5、责任心强，工作严谨细致；6、接收优秀的应届毕业生。