1、建立健全公司薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度;
2、建立、维护人事档案,管理全公司人员的劳动合同(电子合同);
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
5、定期提供人力资源工作数据分析报告;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
7、组织员工的活动。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历
2、3年以上人力资源管理工作经验优先;具有一年以上的管理经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力;
5、熟练使用相关办公软件。